Spotkanie KSN Warszawa 23 listopada 2018

Zakres

1. Regulamin pracy
2. Regulamin wynagradzania
3. Nawiązywanie, trwanie i rozwiązywanie stosunków pracy w uczelniach i w instytutach naukowych.
4. Wynagrodzenia –zmiany od 1 stycznia 2017 roku wynikające z Rozporządzenia Ministra Nauki Szkolnictwa Wyższego z dnia 2 grudnia 2016 roku w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej (Dz.U.z 2016 r., poz. 2063).
5. Plan rzeczowo finansowy –podział dotacji dydaktycznej na wynagrodzenia i zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

Linki
http://reforma.pk.edu.pl/
http://konstytucjadlanauki.gov.pl/aktualnosci
Ustawa Prawo o szkol. wyż. inauce z dnia 20 lipca 2018 r..
Regulamin wynagradzania UAM projekt zmian 30.11.2018
REGULAMIN WYNAGRADZANIA UAM Z ZAŁĄCZNIKAMI ..
Ustawa o związkach zawodowych od 01.01.2019 r 03.12.2018
Ustawa o związkach zawodowych od 16.112018 do 31 grudn..
Ustawa z dnia 3 lipca wprowadzająca ustawę z dnia 20 lipca..
ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH od 1 st..
8_koszty uzyskania przychodu interpretacja ministra 07.12.2018 (1)

Harmonogram
Art. 1. Ustawa z dnia 20 lipca 2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. poz. 1668) wchodzi w życie z dniem 1 października 2018 r.,

1 10 2019	Wejście w życie nowych statutów i regulaminów studiów.
1 10 2020	Wejście w życie przepisów dotyczących oceny kompleksowej przeprowadzanej przez Polską Komisję Akredytacyjną.

Statuty Uczelni muszą być opracowane do września 2019

Notatki

Art. 246. Pracownicy uczelni zatrudnieni w uczelniach na podstawie umowy o pracę na czas określony w dniu wejścia w życie ustawy, o której mowa w art. 1, pozostają zatrudnieni do końca okresu wskazanego w tej umowie.
Do umów o pracę obowiązujących w dniu wejścia w życie ustawy, o której mowa w art. 1, oraz zawartych w okre-sie od dnia wejścia w życie tej ustawy do dnia 31 grudnia 2018 r. stosuje się przepisy ustawy uchylanej w art. 169 pkt 3 oraz przepisy wydane na podstawie art. 151 ust. 1 tej ustawy, w zakresie minimalnej wysokości miesięcznego wynagrodze-nia zasadniczego – do dnia 31 grudnia 2018 r., a w pozostałym zakresie – do dnia 30 września 2020 r.
W terminie 3 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy, o której mowa w art. 1, uczelnie dostosują umowy o pracę w zakresie minimalnej wysokości miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego określonego w art. 137 ust. 1 tej ustawy oraz w przepisach wydanych na podstawie art. 137 ust. 2 tej ustawy, z tym że wysokość miesięcznego wynagrodzenia zasadni-czego osoby zatrudnionej w dniu poprzedzającym dzień wejścia w życie tej ustawy na stanowisku:
1) docenta albo starszego wykładowcy posiadającego stopień naukowy albo stopień w zakresie sztuki – nie może być niższa niż 73%,
2) starszego wykładowcy nieposiadającego stopnia naukowego albo stopnia w zakresie sztuki – nie może być niższa niż 50%
– wynagrodzenia zasadniczego dla profesora w uczelni publicznej określonego w przepisach wydanych na podstawie art. 137 ust. 2 tej ustawy.
Przy zawieraniu umów o pracę w okresie od dnia 1 stycznia 2019 r. do dnia 30 września 2019 r. do ustalania sta-nowisk w uczelni stosuje się przepisy wydane na podstawie art. 151 ust. 1 ustawy uchylanej w art. 169 pkt 3.

• bibliotekarze jako nauczyciele akademiccy
• obowiązuje 4 letni okres ochronny przed emeryturą
• 12 miesięczny czas ochronny dla zgłoszonych związkowców
• art23 regulamin organizacyjny jako zarządzenie
• art17 struktura organizacyjna, czy będzie Rada Wydziału, dziekan?
• art249 regulamin pracy
• art25 obowiązek uzgadniania ze Związkami, po zgłoszeni raz na kwartał (30 dni) ilości członków.
• rozkład czasu pracy (kodeks pracy)

akademiccy 5 dniowy, pensum
niebedący nie dłuższy niż 40 godz tygodniowo
kustosz 36 godz tygodniowo
            do 240 godzin dydaktycznych – dla pracownika badawczo-dydaktycznego,
do 180 godzin dydaktycznych – dla pracownika badawczo-dydaktycznego zatrudnionego na stanowisku profesora,
do 360 godzin dydaktycznych – dla pracownika dydaktycznego,
do 540 godzin dydaktycznych – dla pracownika dydaktycznego zatrudnionego na stanowisku lektora

• dzień wypłaty- dzień wcześniej dla niebędących jeśli święto
• Rok akademicki trwa 1.10 -28.02 i 1.03-30.09 zawiera urlop
• Może 36 dni urlopu jak w Uni
• Nie wiadomo czy będą stanowiska Kanclerz, Kwestor

Regulamin wynagradzania
6 miesięcy po zatwierdzeniu statutu uczelni
Art. 137 w odniesieniu do najniższego wynagrodzenie dla profesorów
Art. 141. 1. Pracownikowi uczelni publicznej przysługuje prawo do nagrody jubileuszowej
Przywrócony dodatek za pracę w warunkach szkodliwych
Podwyżki dla przechodzących na emeryturę
Likwidacja tabel wynagrodzeń
Art116 ust7 Praca twórcza 50% koszty uzyskania
Art. 144. 1. Dla pracowników uczelni publicznej dokonuje się odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w wysokości 6,5% planowanych przez uczelnię w roku poprzednim rocznych wynagrodzeń osobowych.
Art. 147. 1. W sprawach dotyczących stosunku pracy pracowników uczelni, nieuregulowanych w ustawie, stosuje się przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.

6 grudnia 2018 r

.